يساعد الانضباط الذاتي الموظف على

من أهم سمات الموظف المثالي هو أن يكون منضبط في عمله ويقدر قيمة الوقت والمجهود لما يعود عليه بمنافع كثيرة، وهذا ما سوف نتعرف عليه بالتفصيل في الفقرات التالية التي تبين أهمية الانضباط الذاتي ومساوئ عدم الانضباط.

يساعد الانضباط الذاتي الموظف على

 يساعد الانضباط الذاتي الموظف على

• الانضباط الذاتي له فوائد كثيرة للموظف حيث يساعده على تجنب التصرف بتهور واندفاع.
• يساعد الانضباط الذاتي الشخص في الوفاء بوعده لنفسه وللآخرين.
• يجعله يتخذ خيارات حكيمة وصحية.
• يعمل على مساعدته في التغلب على التسويف والكسل.
• يقوم بتشجيعه على الاستمرار في العمل بكفاءة كبيرة.
• له دور كبير في تشجيعه على النهوض مبكراً في الصباح.
• يؤدي إلى سعادته بتحقيق حلمه وهدفه وتعزيز ثقته بنفسه.

الانضباط الذاتي في العمل

يعرف الانضباط الذاتي في عمل المرء بأنه مفتاح للنجاح في حياته فلا يتمكن من دونها فهو يساعده على تجديد نشاطه وتعزيز ثقته بنفسه وقوته مما يجعله يصل إلى أعلى مستويات في الحياة.

الانضباط الذاتي هو ضبط النفس وتجنب الإفراط الزائد في بعض الأمور حتى لا تواجه عواقب وخيمة، وهو قدرتك على الصبر وعدم الاستسلام لأي مشاعر سلبية ويتمكن من خلاله الفرد من التغلب على نقاط ضعفه وتحديد أهدافه واتخاذ خطوات ملموسة من أجل تحقيقها.

عدم الانضباط في العمل

يتصف بعض الأشخاص بعدم انضباط في عملهم وينتج هذا الأمر من أكثر من سبب سوف نقوم بتوضيحهم كالآتي:

• غياب القيادة المناسبة حيث أنه من الضروري أن يكون الناس محفزين ومستلهمين وعلى أتم الاستعداد للتوافق مع القواعد والأنظمة ويحسنوا التصرف تبعاً لهذا الأمر.
• نقص الإشراف يعمل على نشوب الكثير من المشاكل والحفاظ على الانضباط والسيطرة على سلوك الموظفين واتباع القواعد تقع تحت مسؤولية الإشراف.
• الموظف ما هو إلا بشر له الكثير من الحقوق التي لا يجب على أحد أن يقوم بانتهاكها ويُسمح له بأنه يعبر عن رأيه.
• ضرورة الاستماع إلى شكوى الموظفين ولا يجوز تأجيل التسوية بل إنشاء آلية فعالة لتسوية التظلمات.
• عدم توفر سياسة ترويجية مناسبة للمكان تعمل على إثارة غضب الموظف وعدم شعوره بالرضا عن موضعه ويتصرف بطريقة غير منضبطة.
• موقف صاحب العمل تجاه الموظفين ربما يكون أحد أسباب عدم الانضباط لأنه ربما قد لا يلتزم بضمان السلامة في مكان العمل والظروف الصحية التي تخص الموظفين.
• لابد أن يلتزم صاحب العمل بالاستماع إلى آراء الموظفين ومشاعرهم ووجود قناة اتصال مشتركة ومتبادلة بين الاتجاهين.
• تعتبر القواعد واللوائح غير العملية والتي لا يمكن اتباعها مسؤولة عن خلق عدم الانضباط بين الموظفين.
• أن تقوم إدارة العمل بتبني سياسة فرق التسديد والحكم وهو ما يخلق جو من الفوضى وسوء الفهم بين الموظفين ويقتل روح الفريق.
• من المتعارف عليه أن ظروف العمل السيئة والغير محتملة تعمل على تعزيز عدم الانضباط بين موظفي المؤسسة.
• نجد أن التمييز بين أساس الدين والجنس واللغة والبشرة يعمل على نشوب تنافس بين الموظفين وانتشار عدم الانضباط فيما بينهم.