برامج التطوير الوظيفي التي يجب ان يتمتع بها هذا الشخص

يهتم الشخص ببرامج التطوير الوظيفي التي يجب أن يتعلمها ولكن الكثيرين منا لا يعلم ما هي تلك البرامج وكيف يعمل على تطوير ذاته وما هي أهداف هذا التطوير، ونحن في الفقرات التالية سوف نتحدث عن كل ما يثير تساؤلاتك بالتفصيل.

برامج التطوير الوظيفي التي يجب ان يتمتع بها هذا الشخص

• المؤهلات العامة والمؤهلات التخصصية.
• القدرة الإدارية والفنية.
• معرفة طبيعة العمل الذي تم توجيه إليك.
• المعرفة بمعظم المهارات التي تخص الكمبيوتر الحديثة.
• الاستعداد للتطوير في الشخص عن طريق التعلم بشكل مستمر.
• القدرة على التدقيق السريع للمعلومات.

ما هو مفهوم المسار الوظيفي؟

• يقصد بمفهوم المسار الوظيفي أنه عبارة عن سلسلة من الوظائف التي تساعد على المضي قدماً من أجل تحقيق الأهداف المهنية.
• المسار الوظيفي يضم الوظائف التي تحتاجها للوصول إلى الهدف الوظيفي النهائي بدون السير على منهجية عمل ثابتة، حيث لا يوجد خطة عمل أو جدول زمني معين للارتقاء في درجات السلم الوظيفي.

ما هي الكفاءات المهنية؟

• الكفاءة المهنية ظهرت من أجل الابتعاد عن المحاولات التقليدية من خلال المهارات والمعرفة بدلاً من الصور الذاتية المحددة والقيم والسمات.
• الكفاءة تقوم بالتنبؤ بالأداء المتميز في الأدوار المتنوعة، ووجود عدد معين من الكفاءات التي تتنبأ بالأداء المتميز في أي دور وأي وظيفة وبالتالي فإن السمة التي تدل على الكفاءة المهنية لوظيفة معينة قد لا تتنبأ بالأداء المتميز في دور مختلف.
• ضرورة حضور الدورات والمؤتمرات التي يكون لها صلة خارجية وداخلية بمؤسسة العمل وهذا بالطبع يعطيك خطوة للأمام في الحياة المهنية.
• الحفاظ على الكفاءة الشخصية وهذا عن طريق التطور المهني المستمر.
• الحرص على التواصل الدائم مع الأشخاص الذين لديهم القدرة على تقديم رؤيا واضحة للأمور الحالية والغير معروفة.
• الاتجاه لكتابة المقالات وأخذ الدورات العلمية التي تجعل منك موظف محترف.
• القيام بإلقاء المحاضرات وتدريب الموظفين من اجل مشاركة المعرف والخبرة والعمل.
• ضرورة التدريب خلال العمل لأنه يساعد بشكل كبير على تطوير كفاءتك المهنية.
• أن تقوم بالاشتراك في المشاريع الجديدة التي تقوم بها الشركة.
• أن تبقى على اتصال دائم بالمجموعات من داخل المؤسسة وخارجها والتي تهتم بشكل كبير بالمواضيع التي تهدف لتطوير الشركة.

ما هي مراحل التطور الوظيفي؟

التطوير في كل مرحلة

• حيث يقوم الشخص بتطوير ذاته والتعرف على المواقف المختلفة والاحتياجات والتفضيلات والتعرف على دنيا العمل.
• يبدأ الشخص في هذه المرحلة بالاطلاع على طرق التواصل مع الآخرين بجانب مفهوم ذاتي وواقعي.
• سوف يتعرف على حدوده ويبدأ أن يتقبلها ويرى هوية يبدو أنها تمثل ذاته الحقيقة.

الاستكشاف

• يتم في تلك المرحلة اتخذا الخطوات الأولى نحو التطوير الوظيفي حيث يجد فيه الفرد اهتماماته وهواياته.
• يرغب في اكتساب المهارات من خلال بعض الأنشطة وأيضاً يكتسب خبرة العمل.

التأسيس

• تسير الأمور بطريقة جدية أكثر ويكون خلالها الشخص أكثر تركيز وإصرار في العمل.
• يبحث عن الخبرة في العمل ويتخذ قرار بشأن المسار الوظيفي الذي يريد أن يتبعه.

الصيانة

• المرء في هذه المرحلة يسعى من أجل الحفاظ على وضعه وتحسينه، ويقوم بالتعلم المستمر وإجراء التعديلات إن لزم الأمر.

الرفض

• تكون الإنتاجية أقل في تلك المرحلة بشكل واضح حيث يستعد الفرد لترك مكان العمل والتقاعد.
• تقل مشاركة الشخص في الأنشطة قليلة ويكون تركيزه الكبير على الأساسيات فقط والأمور التي يراها مهمة فقط.

ما هي أهداف التطوير الوظيفي؟

• التطوير الوظيفي يهدف إلى إعداد الموظفين على المستوى العلمي والعملي الذي يمكنهم من أداء واجبات وظائفهم بحرص وكفاءة كبيرة، وتهيئة الطريق من أجل التدرج في الوظائف العليا في السلم الوظيفي.
• تشجيع الموظفين على التطور وتطبيق المهارات التي تم تعلمها من أجل تعزيز حياتهم المهنية.

من مجالات التطوير المهني؟

• التعلم الرسمي ويكون هذا من خلال قيام الشركة بمنح الموظفين فرصة الحصول على منح أو شهادات من جهات رسمية في التخصص الذي يعمل به.
• الالتحاق بورشات العمل المهنية لمراجعة آخر التطورات المهنية.
• التدريب الذاتي ويتم من خلال برامج ودورات تطوير المهارات الحياتية وتحسين القدرة على التواصل مع الآخرين والقدرة على اتخاذ القرارات المناسبة وحل المشكلات.[error][/error]